¿Que Opinas?

Las tendencias actuales en recursos humanos tienen un objetivo en común: buscar la calidad de vida laboral para los empleados. Atrás quedó la concepción que RRHH solo piensa en el bienestar de la organización sobre sus colaboradores. Los diferentes estudios demuestran que ofrecer el mejor ambiente es una fuente de beneficios para empleados y empleador por igual. Pero antes de conocer las ventajas de estas estrategias, es necesario preguntarse ¿Qué es calidad de vida laboral?

La laboralmente la calidad de vida es una forma de describir las experiencias individuales y colectivas que viven las personas en relación a su trabajo. A lo largo del tiempo han existido diferentes elementos que componen ese concepto:

·         - Tareas en el trabajo

·         - Motivación

·         - Poder de decisión

·         - Satisfacción con el trabajo

·         - Balance entre vida personal y laboral

·         - Niveles de estrés

Esos son solo algunos de los muchos conceptos que afectan a los empleados y la forma en que perciben su lugar en una empresa. Como lo señala Human happy, mantener un ambiente de trabajo sano y seguro es una forma de mejorar la motivación y la productividad, claves para cualquier equipo.

Aunque la calidad de vida laboral es importante en toda empresa, la realidad es que rara vez un modelo es igual a otro. Condiciones sociales, económicas y demográficas pueden guiar a las organizaciones para revisar cómo manejan a su fuerza de trabajo, creando beneficios que se ajusten a las necesidades de su negocio.

Feliz Lunes Amigos.